2022年2月7日，春節(jié)后上班的第一天，巴中秦鼎實業(yè)有限公司召開“三項”制度改革動員大會，吹響國企改革沖鋒號。

本次公司“三項”制度改革的重要舉措是推行“中層管理崗位競聘上崗”和“員工工作崗位雙向選擇”。即通過“競聘上崗”方式選出大家信賴、有能力、有責(zé)任感的中層干部，通過“雙向選擇”方式選出互相認(rèn)同、思想同頻、行動一致的團隊成員。其目的是為了使公司用工結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、人力資源配置更加高效，并為后續(xù)的薪酬績效改革等創(chuàng)造條件。
會上，公布了公司《中層管理崗位競聘方案》和《員工工作崗位雙向選擇方案》，共推出10個中層管理崗位和133個員工工作崗位。中層競聘和員工雙選同步開展,中層競聘主要通過組織發(fā)動、制訂方案、公布職位、公開報名、資格審查、競聘演講、黨總支研究決定、公示等程序來完成，員工雙選主要通過公布崗位、接受崗位報名、雙向選擇、公司研究等程序來完成。
最后，公司黨總支書記、董事長趙偉就公司“三項”制度改革工作提出了四點要求：一是要提高政治站位，堅決擁護“三項”制度改革；二是要精心組織實施，堅決貫徹落實改革方案；三是要積極主動參與，堅決正確面對改革結(jié)果；四是要公平公正公開，堅決杜絕一切違規(guī)違紀(jì)違法行為。并號召公司上下同心同德、同向同行，全力推動改革進程、全面完成改革目標(biāo)、全心鞏固改革成果。